Эмоции в конфликте или конфликт без эмоций?

Эмоции в конфликте или конфликт без эмоций?

Последнее обновление 16 октября, 2020

Эмоцией называется переживание, которое человек испытывает непосредственно в данный момент. Они возникают в любой деятельности человека. Но больше всего проявляют себя эмоции в конфликте, а зачастую и сами могут стать причиной раздора.

Проявление эмоций в конфликте

Эмоции отражают внутреннее состояние человека, а не объективную реальность. Иногда они могут быть равны по силе раздражителю, а иногда и превосходить его. Уже по выражению лица можно понять эмоциональное состояние человека. Также эмоции проявляют себя в мимике, жестах и пантомимике говорящего.

Эмоции в конфликте

Управление эмоциями во время конфликта

Негативные эмоциональные реакции обычно не лучшим образом сказываются на здоровье. Поэтому лучше не допускать их во время ссор и разборок. Как же научиться сохранять спокойствие и управлять своими эмоциями?

  1. Спокойно относитесь к эмоциональным нападкам со стороны другого человека.
    Сначала нужно найти причину такого его поведения. Выяснить, почему он так себя ведет и какой цели хочет добиться своим поведением. А может быть, у него просто такой характер? Задавая себе эти вопросы, вы даете работу уму и отвлекаетесь от эмоций. И, скорее всего уже на этой стадии найдете истинную причину конфликта.
  2. Поддерживайте на высоте свою самооценку.
    Часто участники конфликта пытаются унизить друг друга. И человек с низкой самооценкой будет испытывать отрицательные чувства. Поэтому, чтобы исключить нежелательные эмоции в конфликте, нужно поддерживать высокий уровень и своей самооценки и оппонента.
  3. Дайте время партнеру по конфликту просто «выпустить пар».
    Это поможет ему снизить свое внутреннее раздражение. Пока этого не произойдет, договориться ним почти невозможно.
  4. Сбивайте агрессию партнера по конфликту неожиданными приемами.
    Например, спросите у него совета доверительным тоном. Или задайте какой-нибудь неожиданный вопрос о чем-нибудь постороннем.
  5. Попросите оппонента сообщить свои соображения по поводу разрешения конфликта.
    Не ищите виноватых, а ищите выход из положения. Подберите несколько вариантов, и остановитесь на самом лучшем из них.
Читайте также:  Жесты и эмоции людей: разговор на языке тела

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.