Последнее обновление 11 марта, 2019
Офисные работники все чаще становятся фрилансерами. Многие женщины не выходят из декрета, занимаясь удаленной работой. Особенно это касается мам, которые имеют не одного ребенка. Например это уже не редкость, как работающие мамы троих детей, но конечно, без поддержки близких, женщине тяжело справится с детьми. Одного надо отвести в садик, другого в школу. Поучить уроки и приготовить обед.
Не все занимаются удаленной работой. Есть женщины, которые остаются на своих рабочих местах. Многодетные мамы могут работать, если имеется подходящее образование, опыт работы. Многие работодатели смотрят именно на это в первую очередь. Ведь женщине помимо дома и детей, необходимо самореализовываться. Иметь возможность личностного роста и свою сферу занятости.
У фриланса есть свои плюсы. Ведь ты не имеешь начальника, главное выполнить работу правильно и в указанный срок. Свободно между работой, занимаясь детьми и домашним хозяйством. Тем временем, женщина развивается, находит занятия по интересам. Но не каждому такая деятельность сможет подойти. Так как необходим самоконтроль.
Свои льготы и права имеют работающие мамы троих детей, ведь социальная политика государства стремится предоставить женщинам улучшенные условия труда. Государство предоставляет помощь в виде:
- льгот;
- компенсация;
- различных субсидий;
- натуральной форме (продукты питания, вещи, лекарства).
Права многодетной матери охраняются Трудовым кодексом РФ.
Можно сделать вывод, что женщина в современном обществе имеет возможность реализовываться как мама, и как работник в любой отрасли. Но не без помощи школы, садиков, дополнительных занятий и кружков. А также родственников и няней.